Les presentamos la Revista de Prensa SENEF y Seenet Sécurité. Esta revista de prensa mensual es un resumen de todas las novedades del sector de la seguridad y la vigilancia. Descubran la Revista de Prensa del mes de Noviembre.
La feminización del sector
Le 12 de noviembre de 2024, le GES – Sécurité Privée a signé un asociación «Las Mujeres de la Seguridad», marcando un avance importante para la feminización del sector. Esta iniciativa tiene como objetivo promover el lugar de las mujeres En la seguridad privada, un ámbito que todavía se percibe erróneamente como reservado a los hombres.
Objetivos de la asociación:
- Sensibilizar el público y las empresas a la diversidad.
- Valorar las trayectorias de mujeres inspiradoras en el sector.
- Animador Las jóvenes deberían considerar una carrera en profesiones de seguridad.
La asociación refleja la ambición común de cambiar mentalidades y aumentar la participación de las mujeres, ya sea en el campo, en la dirección o en puestos de liderazgo, para construir un sector más representativo de la sociedad.
Fortalecer el rol de la CNAPS
Seguridad privada: una cuestión esencial planteada por el diputado Julien Rancoule
El diputado de Aude interpeló al ministro del Interior sobre la ausencia del CNAPS en el decreto n°2022-1284, evocando una evolución necesaria para reforzar la regulación y la transparencia en este sector clave. Descubra los desafíos y perspectivas.
Contexto y desafíos
Mientras la seguridad privada desempeña un papel cada vez mayor en la protección de bienes y personas, las cuestiones de transparencia y ética siguen siendo cruciales. Un artículo publicado el 13 de mayo de 2024 ya había puesto de relieve las lagunas del sistema actual en el tratamiento de las denuncias de los alertadores. Estas incoherencias han provocado una reacción constructiva de Consejo Nacional de Actividades Privadas de Seguridad.
La posición del CNAPS
El CNAPS recordó que, según el decreto n°2022-1284, el Defensor de los Derechos sigue siendo la autoridad competente para tratar las denuncias deontológicas. No obstante, el organismo también cuenta con sus propios mecanismos internos para recibir y tratar las denuncias a través del formulario «Alertanos» en su sitio web. Este dispositivo garantiza una respuesta rápida y adecuada a los comportamientos contrarios a la normativa.
Pregunta escrita n.º 2179: una laguna que llenar
En una pregunta escrita de 19 de noviembre de 2024, Julien Rancoule destacó la ausencia del CNAPS como autoridad reconocida en el decreto relativo a la deontología de las actividades de seguridad privada. Aboga por que, al igual que el Defensor de los Derechos, el CNAPS pueda recibir directamente las denuncias de los denunciantes. Este reconocimiento reforzaría la regulación y la integridad del sector, al tiempo que protegería eficazmente el interés general.
Llamamiento a una modificación legislativa
Es necesaria una evolución del decreto n.º 2022-1284 para incluir explícitamente al CNAPS como actor clave en la recepción y el procesamiento de los informes. Dicha modificación permitiría:
- Una vigilancia reforzada y una reacción rápida ante las infracciones.
- Una doble vía de notificación que aumenta las posibilidades de detectar comportamientos desviados.
- Una mejor transparencia e integridad en la seguridad privada.
Al reforzar el papel del CNAPS, el Ministerio del Interior podría consolidar la regulación del sector y garantizar una mayor protección de los denunciantes, contribuyendo así a una seguridad privada más fiable y ejemplar.
22 % menos que la limpieza
Los agentes de seguridad privada, a pesar de responsabilidades crecientes y exigencias de formación rigurosas, reciben salarios inferiores a los de los conserjes, con diferencias que van desde 2 % a 22 % según los puestos. Este desequilibrio se ve agravado por primas y bonificaciones menos ventajosas en seguridad privada, especialmente para el trabajo nocturno (% contra % en limpieza) y los días festivos.
Puntos clave:
- Comparación con el sector de la limpieza :
- Los agentes de limpieza se benefician de remuneraciones por hora generalmente más altas y mejores bonificaciones.
- Los jefes de equipo y mandos intermedios en la limpieza se ven particularmente beneficiados.
- Requisitos del puesto de agente de seguridad :
- Formación rigurosa: certificaciones como SSIAP, formación cinófila, seguridad aeroportuaria, con reciclajes regulares.
- Moralidad estricta: tarjeta profesional expedida por el CNAPS tras investigación, con posible suspensión en caso de incidente.
- Altos riesgos: gestión de incivilidades, prevención de robos, vigilancia de sitios sensibles, con exposición al peligro.
- Contexto profesional :
- Los agentes trabajan en un entorno exigente, sometidos a un estricto código de conducta y a presiones constantes.
- Cualquier incumplimiento puede acarrear sanciones o la pérdida de su autorización.
Desafíos:
Esta infravaloración salarial no refleja las cualificaciones, responsabilidades y riesgos asociados a la profesión. revalorización de las escalas salariales es esencial para reconocer el compromiso de los agentes, atraer y retener a profesionales cualificados, y garantizar la sostenibilidad de este sector crucial.
Para descubrir la revista de prensa del mes de septiembre, , aquí es donde ocurre todo.
