Nous vous présentons la Revue de Presse SENEF et Seenet Sécurité. Cette revue de presse mensuelle est un condensé de toutes les actualités du secteur de la sécurité et du gardiennage. Découvrez la Revue de Presse du mois de Novembre.
La féminisation du secteur
Le 12 novembre 2024, le GES – Sécurité Privée a signé un partenariat avec l’association « Les Femmes de la Sécurité », marquant une avancée importante pour la féminisation du secteur. Cette initiative vise à promouvoir la place des femmes dans la sécurité privée, un domaine encore souvent perçu à tort comme réservé aux hommes.
Objectifs du partenariat :
- Sensibiliser le public et les entreprises à la mixité.
- Valoriser les parcours de femmes inspirantes dans le secteur.
- Encourager les jeunes filles à envisager une carrière dans les métiers de la sécurité.
Le partenariat reflète l’ambition commune de faire évoluer les mentalités et d’accroître la participation féminine, que ce soit sur le terrain, dans l’encadrement ou à des postes de direction, pour construire un secteur plus représentatif de la société.
Renforcer le rôle de la CNAPS
Sécurité privée : une question essentielle posée par le député Julien Rancoule
Le député de l’Aude a interrogé le ministre de l’Intérieur sur l’absence du CNAPS dans le décret n°2022-1284, évoquant une évolution nécessaire pour renforcer la régulation et la transparence dans ce secteur clé. Découvrez les enjeux et perspectives.
Contexte et enjeux
Alors que la sécurité privée occupe un rôle croissant dans la protection des biens et des personnes, les questions de transparence et de déontologie restent cruciales. Un article publié le 13 mai 2024 avait déjà souligné les lacunes du système actuel dans le traitement des signalements des lanceurs d’alerte. Ces incohérences ont suscité une réaction constructive du Conseil National des Activités Privées de Sécurité (CNAPS).
La position du CNAPS
Le CNAPS a rappelé que, selon le décret n°2022-1284, le Défenseur des droits reste l’autorité compétente pour traiter les signalements déontologiques. Toutefois, l’organisme dispose également de ses propres mécanismes internes pour recueillir et traiter les signalements via le formulaire « Nous alerter » sur son site web. Ce dispositif garantit une réponse rapide et adaptée aux comportements contraires à la réglementation.
Question écrite n°2179 : une lacune à combler
Dans une question écrite du 19 novembre 2024, Julien Rancoule a mis en évidence l’absence du CNAPS comme autorité reconnue dans le décret relatif à la déontologie des activités de sécurité privée. Il plaide pour que, comme le Défenseur des droits, le CNAPS puisse recevoir directement les signalements des lanceurs d’alerte. Cette reconnaissance renforcerait la régulation et l’intégrité du secteur, tout en protégeant efficacement l’intérêt général.
Appel à une modification législative
Une évolution du décret n°2022-1284 est nécessaire pour inclure explicitement le CNAPS comme acteur clé dans la réception et le traitement des signalements. Une telle modification permettrait :
- Une surveillance renforcée et une réaction rapide face aux infractions.
- Une double voie de signalement augmentant les chances de détecter les comportements déviants.
- Une meilleure transparence et intégrité dans la sécurité privée.
En renforçant le rôle du CNAPS, le ministère de l’Intérieur pourrait consolider la régulation du secteur et garantir une protection accrue des lanceurs d’alerte, contribuant ainsi à une sécurité privée plus fiable et exemplaire.
22 % de moins que le nettoyage
Les agents de sécurité privée, malgré des responsabilités accrues et des exigences de formation strictes, perçoivent des salaires inférieurs à ceux des agents de nettoyage, avec des écarts allant de 2 % à 22 % selon les postes. Ce déséquilibre est aggravé par des primes et majorations moins avantageuses en sécurité privée, notamment pour le travail de nuit (10 % contre 20 % dans le nettoyage) et les jours fériés.
Points clés :
- Comparaison avec le secteur du nettoyage :
- Les agents de nettoyage bénéficient de rémunérations horaires globalement plus élevées et de meilleures primes.
- Les chefs d’équipe et cadres dans le nettoyage sont particulièrement avantagés.
- Exigences du métier d’agent de sécurité :
- Formation rigoureuse : certifications comme SSIAP, formation cynophile, sûreté aéroportuaire, avec des recyclages réguliers.
- Moralité stricte : carte professionnelle délivrée par le CNAPS après enquête, avec suspension possible en cas d’incident.
- Risques élevés : gestion d’incivilités, prévention des vols, surveillance de sites sensibles, avec exposition au danger.
- Contexte professionnel :
- Les agents travaillent dans un environnement exigeant, soumis à un code de déontologie strict et à des pressions constantes.
- Le moindre manquement peut entraîner des sanctions ou la perte de leur agrément.
Enjeux :
Cette sous-valorisation salariale ne reflète pas les qualifications, les responsabilités et les risques associés au métier. Une revalorisation des grilles salariales est essentielle pour reconnaître l’engagement des agents, attirer et fidéliser des professionnels qualifiés, et garantir la pérennité de ce secteur crucial.
Pour découvrir la revue de presse du mois de septembre , c’est ici que ça se passe.
