{"id":4516,"date":"2024-04-09T12:49:17","date_gmt":"2024-04-09T10:49:17","guid":{"rendered":"https:\/\/seenet-securite.fr\/?p=4516"},"modified":"2024-05-27T14:38:30","modified_gmt":"2024-05-27T12:38:30","slug":"les-femmes-dans-la-tech-et-le-numerique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/seenet-securite.fr\/es\/les-femmes-dans-la-tech-et-le-numerique\/","title":{"rendered":"Mujeres en tecnolog\u00eda y digital: \u00a1es m\u00e1s que posible!"},"content":{"rendered":"

Las mujeres del sector tecnol\u00f3gico y digital han desempe\u00f1ado un papel que a menudo se pasa por alto. Desde pioneras visionarias hasta expertas contempor\u00e1neas, su impacto es innegable. Sin embargo, a pesar de las importantes contribuciones de mujeres como Ada Lovelace, Grace Hopper y Hedy Lamarr, el sector tecnol\u00f3gico sigue estando dominado en gran medida por hombres. De hecho, s\u00f3lo el 24 % de los puestos de trabajo en profesiones digitales est\u00e1n ocupados por mujeres.<\/a>.<\/p>\n

Echemos un vistazo a la situaci\u00f3n actual, a los retos que persisten y a las iniciativas destinadas a fomentar la presencia de las mujeres en la tecnolog\u00eda, este campo esencial.<\/p>\n

El papel hist\u00f3rico de la mujer<\/strong> en Tecnolog\u00eda y digital <\/strong><\/h2>\n

Echemos un vistazo a las mujeres pioneras que allanaron el camino de la tecnolog\u00eda. En 1843, Ada Lovelace escribi\u00f3 el primer algoritmo, sentando las bases de la inform\u00e1tica moderna. Grace Hopper, cient\u00edfica inform\u00e1tica de la Marina estadounidense, revolucion\u00f3 el campo inventando el primer compilador. \u00bfY qui\u00e9n iba a pensar que la actriz Hedy Lamarr ser\u00eda tambi\u00e9n una gran inventora, contribuyendo al desarrollo del Wi-Fi? Estas mujeres han abierto puertas e inspirado a las generaciones futuras para ampliar los l\u00edmites de la innovaci\u00f3n.<\/p>\n

La situaci\u00f3n actual<\/strong> las mujeres en la tecnolog\u00eda<\/strong><\/h2>\n

A pesar de estos logros hist\u00f3ricos, las mujeres siguen estando enormemente infrarrepresentadas en el sector tecnol\u00f3gico actual. Cada a\u00f1o que pasa parecen reproducirse los mismos patrones. Las empresas tecnol\u00f3gicas francesas y europeas siguen adoleciendo de una flagrante falta de representaci\u00f3n femenina. Seg\u00fan el estudio \u00abMore Women in Tech\u00bb realizado por McKinsey, la cuota media de mujeres en este sector de actividad apenas alcanzar\u00e1 los 22% en 2022 dentro de los 27 pa\u00edses de la Uni\u00f3n Europea. En Francia, solo 14 de las 120 start-ups y scale-ups FrenchTech est\u00e1n dirigidas o fundadas por mujeres, y ninguna de ellas est\u00e1 al frente de una empresa Next 40.<\/p>\n

Las razones de esta infrarrepresentaci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n

Estereotipos de g\u00e9nero y prejuicios inconscientes:<\/strong><\/h3>\n

Los estereotipos de g\u00e9nero y los prejuicios inconscientes son barreras importantes desde una edad temprana. Esto suele dificultar la orientaci\u00f3n de las ni\u00f1as hacia la ciencia y la tecnolog\u00eda. En el sector tecnol\u00f3gico, estos estereotipos persisten. Crean un ambiente poco acogedor que disuade a las mujeres de comprometerse plenamente. Adem\u00e1s, los prejuicios inconscientes pueden influir en las decisiones de contrataci\u00f3n y promoci\u00f3n. Esto sit\u00faa sistem\u00e1ticamente a las mujeres en desventaja.<\/p>\n

Falta de modelos femeninos:<\/strong><\/h3>\n

La falta de modelos femeninos en el sector tecnol\u00f3gico es una realidad tangible. Con un dominio masculino a\u00fan marcado. Las ni\u00f1as y las j\u00f3venes pueden tener dificultades para encontrar figuras inspiradoras a las que seguir. Esta falta de representaci\u00f3n femenina en puestos directivos disuade a las mujeres de aspirar a puestos de liderazgo, por falta de modelos con los que identificarse.<\/p>\n

Dificultades para conciliar el trabajo y la vida privada:<\/strong><\/h3>\n

A menudo asociado a horarios de trabajo exigentes y a una intensa cultura empresarial, este campo puede ser dif\u00edcil de conciliar con las responsabilidades familiares. Esto puede disuadir a las mujeres de seguir una carrera en este campo a pesar de su inter\u00e9s y sus aptitudes.<\/p>\n

Acoso y discriminaci\u00f3n:<\/strong><\/h3>\n

P\u00e1s de una de cada dos mujeres se siente v\u00edctima de discriminaci\u00f3n en el trabajo. <\/strong>El acoso y la discriminaci\u00f3n tambi\u00e9n preocupan a las mujeres que trabajan en tecnolog\u00eda. Con demasiada frecuencia son v\u00edctimas de comportamientos inadecuados y tratos discriminatorios. Esto crea un entorno de trabajo hostil y alienante. Estas experiencias negativas pueden afectar al bienestar de las mujeres. Pero tambi\u00e9n pueden disuadirlas de permanecer en el sector tecnol\u00f3gico a largo plazo.<\/p>\n

Iniciativas para animar a las mujeres en Tech:<\/strong><\/h2>\n

He aqu\u00ed algunas iniciativas para animar a las mujeres a trabajar en tecnolog\u00eda:<\/p>\n

Sensibilizaci\u00f3n y educaci\u00f3n :<\/strong><\/p>\n

    \n
  • Programas escolares :<\/strong>\u00a0Integrar la inform\u00e1tica y la codificaci\u00f3n en los programas escolares desde una edad temprana y ofrecer talleres y clubes para ni\u00f1as.<\/li>\n
  • Campa\u00f1as de sensibilizaci\u00f3n :<\/strong>\u00a0Deconstruir los estereotipos de g\u00e9nero y promover modelos femeninos en el sector tecnol\u00f3gico.<\/li>\n
  • Conferencias y actos :<\/strong>\u00a0Organizaci\u00f3n de actos para inspirar y animar a las mujeres a explorar carreras tecnol\u00f3gicas.<\/li>\n<\/ul>\n

    Tutor\u00eda y apoyo:<\/strong><\/p>\n

      \n
    • Programas de tutor\u00eda:<\/strong>\u00a0Poner a las mujeres en contacto con mentores experimentados que las gu\u00eden y apoyen en sus carreras.<\/li>\n
    • Redes de apoyo:<\/strong>\u00a0Crear redes y comunidades para que las mujeres puedan conectarse, compartir experiencias y obtener apoyo.<\/li>\n
    • Ayudas y subvenciones:<\/strong>\u00a0Ofrecer ayudas econ\u00f3micas para animar a las mujeres a seguir estudios y formaci\u00f3n en el sector tecnol\u00f3gico.<\/li>\n<\/ul>\n

      Inclusi\u00f3n y diversidad:<\/strong><\/p>\n

        \n
      • Pol\u00edticas de inclusi\u00f3n:<\/strong>\u00a0Aplicar pol\u00edticas de inclusi\u00f3n y diversidad en las empresas para crear un entorno laboral m\u00e1s favorable a las mujeres.<\/li>\n
      • Trabajo flexible:<\/strong>\u00a0Ofrezca opciones de trabajo flexibles para facilitar la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y privada.<\/li>\n
      • Lucha contra el acoso:<\/strong>\u00a0Aplicar medidas para prevenir y combatir el acoso y la discriminaci\u00f3n en el sector tecnol\u00f3gico.<\/li>\n<\/ul>\n

        Ejemplos de iniciativas:<\/strong><\/p>\n

          \n
        • Las chicas en la tecnolog\u00eda:<\/strong>\u00a0Organizaci\u00f3n mundial que ofrece programas de tutor\u00eda, educaci\u00f3n y creaci\u00f3n de redes para mujeres tecnol\u00f3gicas.<\/li>\n
        • Mujeres que codifican:<\/strong>\u00a0Organizaci\u00f3n sin \u00e1nimo de lucro que ofrece talleres de codificaci\u00f3n y formaci\u00f3n para mujeres.<\/li>\n
        • Instituto Anita Borg:<\/strong> Organizaci\u00f3n comprometida con el avance de la mujer en la tecnolog\u00eda.<\/li>\n<\/ul>\n

          SEENET-S\u00c9CURIT\u00c9: un ejemplo concreto de diversidad e inclusi\u00f3n en la tecnolog\u00eda<\/h2>\n

          SEENET-S\u00c9CURIT\u00c9 se compromete activamente a promover la diversidad y la inclusi\u00f3n en el sector tecnol\u00f3gico.<\/strong> Este compromiso se refleja en una cultura corporativa centrada en la igualdad de oportunidades y en la aplicaci\u00f3n de pol\u00edticas y programas espec\u00edficos.<\/p>\n

            \n
          • Un entorno inclusivo para todos:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

            SEENET-S\u00c9CURIT\u00c9 se esfuerza por crear un entorno de trabajo integrador en el que se anime a las mujeres a sobresalir y prosperar. La empresa no tiene en cuenta el origen social de los candidatos y hace hincapi\u00e9 en las cualidades humanas, que constituyen un punto fuerte considerable.<\/p>\n

              \n
            • Diversidad y mezcla:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

              En SEENET-S\u00c9CURIT\u00c9, una gran parte de los empleados son mujeres. La edad media es de 32 a\u00f1os, lo que demuestra la voluntad de la empresa de acoger la diversidad generacional. La empresa est\u00e1 comprometida con la igualdad de oportunidades y la valoraci\u00f3n del trabajo de todos, independientemente de la religi\u00f3n, la orientaci\u00f3n sexual o cualquier otro criterio discriminatorio.<\/p>\n

                \n
              • Acciones concretas para promover la diversidad:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

                SEENET-S\u00c9CURIT\u00c9 adopta medidas concretas para acabar con los estereotipos de g\u00e9nero y fomentar la igualdad de oportunidades. La empresa contrata estudiantes en pr\u00e1cticas y colabora estrechamente con las escuelas para dar a todos la oportunidad de entrar en el mundo laboral.<\/p>\n

                  \n
                • Un fuerte compromiso con la sociedad:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

                  SEENET-S\u00c9CURIT\u00c9 tambi\u00e9n se compromete a patrocinar a deportistas como Priscilla Gneto, Passion Propulsion y 3\u00d73 de baloncesto con Ermont. La empresa comparte los valores de superaci\u00f3n, perseverancia y compromiso. determinaci\u00f3n<\/strong> que estos deportistas aprecian.<\/p>\n

                  Seenet-S\u00e9curit\u00e9 tambi\u00e9n se compromete a apoyar JIFA, el D\u00eda Internacional de la Mujeres trabajadoras<\/strong> \u00c1frica, y estuvo presente en la UNESCO el pasado mes de junio. Su objetivo es contribuir a la emancipaci\u00f3n de la mujer africana y al reconocimiento de sus competencias y aportaciones.<\/p>\n

                  SENEF, editora de Seenet-S\u00e9curit\u00e9, est\u00e1 comprometida con la diversidad y la inclusi\u00f3n en el sector tecnol\u00f3gico. La empresa adopta medidas concretas para crear un entorno de trabajo inclusivo y abierto a todos los talentos, y tambi\u00e9n invierte en el tejido social apoyando iniciativas y causas que le son cercanas.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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