{"id":4504,"date":"2024-04-02T16:32:26","date_gmt":"2024-04-02T14:32:26","guid":{"rendered":"https:\/\/seenet-securite.fr\/?p=4504"},"modified":"2024-05-27T14:38:40","modified_gmt":"2024-05-27T12:38:40","slug":"tension-sur-le-recrutement-pour-les-entreprises-de-securite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/seenet-securite.fr\/es\/tension-sur-le-recrutement-pour-les-entreprises-de-securite\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo atraer candidatos en el sector de la seguridad?"},"content":{"rendered":"<p>El mercado laboral est\u00e1 bajo presi\u00f3n y las empresas de seguridad luchan por contratar a los talentos que necesitan. Ante esta escasez de candidatos, se ha vuelto crucial destacar entre la multitud y ofrecer una experiencia \u00f3ptima al candidato para atraer y retener a los mejores perfiles. En este art\u00edculo, analizaremos los problemas a los que se enfrentan las empresas de seguridad y la presi\u00f3n sobre la contrataci\u00f3n, adem\u00e1s de darte las claves para atraer a los candidatos.<\/p>\n<h2><b>Comprender las expectativas de los candidatos en el sector de la seguridad<\/b><\/h2>\n<p>Los candidatos de hoy son m\u00e1s exigentes que nunca. Buscan empresas que compartan sus valores y ofrezcan un entorno de trabajo estimulante. La cultura empresarial, los beneficios y las oportunidades de crecimiento son criterios que se tienen en cuenta a la hora de elegir una empresa.<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Necesidades b\u00e1sicas<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>Los candidatos buscan sobre todo un salario y unas prestaciones atractivas, estabilidad laboral y perspectivas de desarrollo profesional.<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Aspiraciones m\u00e1s profundas<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>M\u00e1s all\u00e1 de los aspectos materiales, los candidatos de hoy aspiran a trabajar para una empresa que tenga un significado y una misi\u00f3n que les inspire. Tambi\u00e9n buscan una cultura corporativa positiva y un equilibrio entre trabajo y vida personal.<\/p>\n<h3><b>Dist\u00edngase de la competencia<\/b><b><\/b><\/h3>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Mejorar la imagen de la empresa : <\/b>Es esencial construir una marca de empleador s\u00f3lida y comunicar con transparencia los valores y puntos fuertes de su empresa. Los testimonios de sus empleados en el sector de la seguridad y la vigilancia tambi\u00e9n son un activo valioso para aliviar la presi\u00f3n a la hora de contratar.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>Ofrecer una experiencia \u00f3ptima al candidato:<\/b> El proceso de contrataci\u00f3n debe ser fluido y transparente. La oferta debe ser atractiva y personalizada.  Los candidatos deben ser informados peri\u00f3dicamente del progreso de su candidatura.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Obst\u00e1culos a la contrataci\u00f3n en las empresas de seguridad<\/b><\/h2>\n<p>Los obst\u00e1culos a la contrataci\u00f3n en las empresas de seguridad y vigilancia pueden variar en funci\u00f3n de diversos factores, como los econ\u00f3micos, estructurales y sociales. He aqu\u00ed algunos de los obst\u00e1culos habituales a la contrataci\u00f3n en este sector:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Mayor competencia en el mercado laboral <\/b>La competencia para atraer y retener a los mejores talentos es intensa. Las empresas tienen dificultades para contratar debido a la gran demanda de competencias espec\u00edficas.  La escasez de candidatos cualificados tambi\u00e9n puede ser un obst\u00e1culo.  De hecho, este es el obst\u00e1culo m\u00e1s citado por las empresas, con un 32% de respuestas a la encuesta del INSEE.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>Falta de competencias <\/b>Puede resultar dif\u00edcil encontrar candidatos con los conocimientos t\u00e9cnicos o especializados necesarios para cubrir puestos espec\u00edficos.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>Restricciones presupuestarias <\/b>Sin embargo, la empresa puede estar sujeta a estrictas restricciones presupuestarias. Por tanto, su capacidad para contratar nuevos empleados ser\u00e1 limitada. Los costes asociados a la contrataci\u00f3n, formaci\u00f3n e integraci\u00f3n de los nuevos empleados tambi\u00e9n son obst\u00e1culos.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>Condiciones de trabajo<\/b> Los horarios at\u00edpicos, las limitaciones f\u00edsicas, el trabajo repetitivo o estresante echan para atr\u00e1s a algunos candidatos. La remuneraci\u00f3n y las prestaciones tambi\u00e9n son un obst\u00e1culo, sobre todo si las empresas no pueden ofrecer condiciones atractivas en comparaci\u00f3n con la competencia.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>Altos requisitos de cualificaci\u00f3n y experiencia <\/b>Algunas empresas pueden exigir requisitos muy exigentes en cuanto a cualificaci\u00f3n y experiencia para los puestos disponibles. Esto puede restringir el grupo de posibles candidatos.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>Cultura empresarial y reputaci\u00f3n del empleador <\/b>: Puede ser dif\u00edcil atraer talento si la cultura o la reputaci\u00f3n no son buenas.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>Proceso de contrataci\u00f3n ineficaz <\/b>Los procesos de contrataci\u00f3n lentos o ineficaces pueden desanimar a los candidatos cualificados. Esto puede provocar retrasos en la contrataci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Al abordar estos posibles cuellos de botella y aplicar estrategias de contrataci\u00f3n eficaces, las empresas de seguridad pueden mejorar su capacidad para atraer y retener a los mejores talentos del mercado laboral. Te damos las claves para superar las presiones de contrataci\u00f3n.<\/p>\n<h2><b>Acciones concretas : Nuestros consejos\u00a0<\/b><\/h2>\n<ul>\n<li><b>Adaptar las ofertas de empleo : <\/b>Utilizar t\u00edtulos pegadizos y descripciones claras. Destaque los puntos fuertes de su empresa. Aseg\u00farate de utilizar un lenguaje inclusivo y de adaptar el contenido de tus ofertas a los distintos perfiles de candidatos.<\/li>\n<li><b>Diversificaci\u00f3n de los canales de contrataci\u00f3n: <\/b>No se limite a los portales de empleo tradicionales. Explora las redes sociales profesionales, la cooptaci\u00f3n y los eventos de contrataci\u00f3n para llegar a una amplia audiencia de candidatos.<\/li>\n<li><b>Un proceso de solicitud sencillo e intuitivo<\/b> Facilite a sus candidatos formularios de candidatura simplificados. Por ejemplo, con pruebas y entrevistas adaptadas.<\/li>\n<li><b>Ofrecer ventajas competitivas:<\/b> Ofrezca ventajas competitivas para atraer a candidatos cualificados. Esto incluye salarios competitivos, seguros m\u00e9dicos y planes de pensiones ventajosos, horarios de trabajo flexibles, bonificaciones. As\u00ed como oportunidades de formaci\u00f3n y desarrollo profesional. Adem\u00e1s, iniciativas como eventos para fomentar el esp\u00edritu de equipo y actividades sociales ayudan a retener a los empleados.<\/li>\n<li><b>Desarrollar asociaciones con escuelas y organizaciones de formaci\u00f3n: <\/b>Promover la inserci\u00f3n profesional de los j\u00f3venes titulados a trav\u00e9s de asociaciones y citas de trabajo en determinadas escuelas, as\u00ed como en ferias especializadas.<\/li>\n<li><b>Acoger e integrar a los nuevos empleados: <\/b>Una incorporaci\u00f3n personalizada y un apoyo eficaz durante los primeros meses en la empresa son esenciales para retener a los nuevos empleados.<\/li>\n<li><b>Proponer herramientas de trabajo innovadoras: <\/b>Al ofrecer herramientas de trabajo innovadoras, las empresas no s\u00f3lo pueden atraer la atenci\u00f3n de candidatos cualificados. Tambi\u00e9n pueden mejorar la experiencia general de los empleados. No solo pueden aumentar su atractivo como empleadores, sino tambi\u00e9n su eficiencia operativa, fomentar el compromiso de los empleados y seguir siendo competitivas en el mercado.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>C\u00f3mo SEENET-S\u00c9CURIT\u00c9, una soluci\u00f3n web 100%, ayuda a las empresas de seguridad a contratar para contrarrestar las tensiones relacionadas con el reclutamiento<br \/>\n<\/b><\/h2>\n<p>\u201cEstoy encantado y orgulloso de poder ofrecer a mis equipos una herramienta empresarial eficaz y f\u00e1cil de entender que facilita la contrataci\u00f3n de perfiles de RRHH titulados\u201d.\u201d<\/p>\n<p>Rabia Dabeiche, Directora General de SRNett<\/p>\n<h3><strong>SEENET-S\u00c9CURIT\u00c9, software especializado para empresas de seguridad <\/strong>ofrece soluciones innovadoras para optimizar el proceso de contrataci\u00f3n y atraer a los mejores candidatos.<\/h3>\n<p>SEENET-S\u00c9CURIT\u00c9 es una respuesta al ajustado mercado de la contrataci\u00f3n en empresas de seguridad y vigilancia:<\/p>\n<ul>\n<li><b>Automatice las tareas que consumen tiempo<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>A trav\u00e9s de sus soluciones, SEENET-S\u00c9CURIT\u00c9 ofrece centralizar las solicitudes.  Nuestra soluci\u00f3n le permite no s\u00f3lo responder a las solicitudes, sino tambi\u00e9n ponerse en contacto con los candidatos. Tambi\u00e9n le permite compartir documentos entre empleados y con los solicitantes, y supervisar el progreso del proceso de contrataci\u00f3n. El objetivo principal es facilitar los intercambios y la gesti\u00f3n global de las candidaturas. El resultado es una experiencia m\u00e1s fluida y eficaz tanto para los reclutadores como para los candidatos.<\/p>\n<ul>\n<li><b>Creaci\u00f3n de un portal de RRHH<\/b><b><i>\u00a0<\/i><\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>En funci\u00f3n de las necesidades de cada cliente, SEENET-S\u00c9CURIT\u00c9 puede crear un espacio espec\u00edfico para que los candidatos presenten su candidatura en l\u00ednea, consulten las ofertas de empleo y realicen un seguimiento de sus candidaturas.<\/p>\n<ul>\n<li><b>Implantar un sistema de gesti\u00f3n optimizado y ganador para los empleados<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>Al reducir la rotaci\u00f3n del personal, reducimos la necesidad de contrataci\u00f3n. Nuestro principal objetivo es fidelizar a sus empleados escuch\u00e1ndoles atentamente.<\/p>\n<p>Las soluciones desarrolladas por SEENET-S\u00c9CURIT\u00c9 permiten a los empresarios asignar a sus empleados a diferentes centros. En funci\u00f3n de las necesidades y las fluctuaciones de la actividad, por ejemplo. Este enfoque tiene ventajas inmediatas para los empresarios. Les permite gestionar eficazmente las ausencias o bajas del personal.<\/p>\n<p>Al beneficiarse de esta flexibilidad, los trabajadores pueden contar con una mayor regularidad en su empleo. Esto garantiza un mayor n\u00famero de horas pagadas. Adem\u00e1s, este enfoque ofrece la seguridad de trabajar cerca, o incluso a poca distancia, de su lugar de trabajo habitual.<\/p>\n<ul>\n<li><b>Planificaci\u00f3n para optimizar los horarios\u00a0<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>SEENET-S\u00c9CURIT\u00c9 es un sistema ERP que permite gestionar toda una empresa de seguridad. Desde la gesti\u00f3n de ventas y RRHH hasta la planificaci\u00f3n, facturaci\u00f3n, compras y gesti\u00f3n de calidad.<\/p>\n<p>Nuestras soluciones est\u00e1n dise\u00f1adas para aumentar la productividad y las ventas. Puede establecer ventajas para sus empleados (fiestas de cumplea\u00f1os gratuitas, vales de compra, actividades para mantener v\u00ednculos y promover su marca de empleador, etc.).<\/p>\n<ul>\n<li><b>Nuestra aplicaci\u00f3n m\u00f3vil: Mobisafe<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>Nuestra aplicaci\u00f3n m\u00f3vil Mobisafe es la culminaci\u00f3n de la experiencia de SEENET-S\u00c9CURIT\u00c9. Cuidadosamente dise\u00f1ada, encarna nuestro compromiso de proporcionar a los empleados una herramienta esencial para ayudarles a transmitir informaci\u00f3n. Pero tambi\u00e9n facilita la toma de notas, reforzando as\u00ed los v\u00ednculos dentro de los equipos. Esta aplicaci\u00f3n ha sido dise\u00f1ada para apoyar a los profesionales del sector de la seguridad. Para proporcionarles una valiosa ayuda en las tareas, a menudo agotadoras, de su d\u00eda a d\u00eda.<\/p>\n<ul>\n<li><b>Nuevas herramientas para ofrecer nuevos empleos\u00a0<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>Qualimobi es nuestra aplicaci\u00f3n de control de calidad creada por SENEF. Qualimobi desempe\u00f1a una funci\u00f3n especial. Esta aplicaci\u00f3n para tabletas se utiliza para controlar la calidad de los centros y las operaciones.<\/p>\n<p>Las empresas tienen ahora la oportunidad de ampliar su plantilla mediante la contrataci\u00f3n de nuevos talentos. Al integrar estas nuevas aplicaciones, refuerzan su capacidad para responder a las demandas de control de calidad y eficiencia. Al adoptar nuestras soluciones, las empresas se posicionan para atraer e integrar nuevos talentos. El talento estar\u00e1 listo para contribuir al \u00e9xito y al crecimiento.<\/p>\n<p>SEENET-S\u00c9CURIT\u00c9 ofrece a las empresas de seguridad una soluci\u00f3n completa y de alto rendimiento. Podr\u00e1 hacer frente a los retos de la contrataci\u00f3n y asegurarse de encontrar el talento que necesita.<\/p>\n<p>No dude en ponerse en contacto con <a href=\"https:\/\/www.senef.tech\/\">SENEF<\/a> para una demostraci\u00f3n personalizada de nuestras soluciones.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le march\u00e9 du travail est en tension et les entreprises [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4506,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[26,27],"tags":[],"class_list":["post-4504","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-26","category-actualite-page-daccueil"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Tension sur le recrutement, comment s\u00e9duire les candidats dans le domaine de la s\u00e9curit\u00e9 ? Tension de recrutement des entreprises de s\u00e9curit\u00e9<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Les entreprises de s\u00e9curit\u00e9 font face \u00e0 une tension li\u00e9e au recrutement de nouveaux talents. Comment y faire face ?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/seenet-securite.fr\/es\/tension-sur-le-recrutement-pour-les-entreprises-de-securite\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Tension sur le recrutement, comment s\u00e9duire les candidats dans le domaine de la s\u00e9curit\u00e9 ? Tension de recrutement des entreprises de s\u00e9curit\u00e9\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Les entreprises de s\u00e9curit\u00e9 font face \u00e0 une tension li\u00e9e au recrutement de nouveaux talents. Comment y faire face ?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/seenet-securite.fr\/es\/tension-sur-le-recrutement-pour-les-entreprises-de-securite\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Seenet S\u00e9curit\u00e9\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-04-02T14:32:26+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-05-27T12:38:40+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/seenet-securite.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Tension-recrutemen-Comment-seduire-les-candidats-domaine-securite.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"675\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Olivier CARRE\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Olivier CARRE\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/seenet-securite.fr\\\/tension-sur-le-recrutement-pour-les-entreprises-de-securite\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/seenet-securite.fr\\\/tension-sur-le-recrutement-pour-les-entreprises-de-securite\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Olivier CARRE\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/seenet-securite.fr\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/a31c2ce5e64c6abc8c516c0fc54ea72c\"},\"headline\":\"Tension sur le recrutement, comment s\u00e9duire les candidats dans le domaine de la s\u00e9curit\u00e9 ?\",\"datePublished\":\"2024-04-02T14:32:26+00:00\",\"dateModified\":\"2024-05-27T12:38:40+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/seenet-securite.fr\\\/tension-sur-le-recrutement-pour-les-entreprises-de-securite\\\/\"},\"wordCount\":1763,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/seenet-securite.fr\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/seenet-securite.fr\\\/tension-sur-le-recrutement-pour-les-entreprises-de-securite\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/seenet-securite.fr\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/04\\\/Tension-recrutemen-Comment-seduire-les-candidats-domaine-securite.jpg\",\"articleSection\":[\"2024\",\"A la une\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/seenet-securite.fr\\\/tension-sur-le-recrutement-pour-les-entreprises-de-securite\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/seenet-securite.fr\\\/tension-sur-le-recrutement-pour-les-entreprises-de-securite\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/seenet-securite.fr\\\/tension-sur-le-recrutement-pour-les-entreprises-de-securite\\\/\",\"name\":\"Tension sur le recrutement, comment s\u00e9duire les candidats dans le domaine de la s\u00e9curit\u00e9 ? Tension de recrutement des entreprises de s\u00e9curit\u00e9\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/seenet-securite.fr\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/seenet-securite.fr\\\/tension-sur-le-recrutement-pour-les-entreprises-de-securite\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/seenet-securite.fr\\\/tension-sur-le-recrutement-pour-les-entreprises-de-securite\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/seenet-securite.fr\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/04\\\/Tension-recrutemen-Comment-seduire-les-candidats-domaine-securite.jpg\",\"datePublished\":\"2024-04-02T14:32:26+00:00\",\"dateModified\":\"2024-05-27T12:38:40+00:00\",\"description\":\"Les entreprises de s\u00e9curit\u00e9 font face \u00e0 une tension li\u00e9e au recrutement de nouveaux talents. Comment y faire face ?\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/seenet-securite.fr\\\/tension-sur-le-recrutement-pour-les-entreprises-de-securite\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/seenet-securite.fr\\\/tension-sur-le-recrutement-pour-les-entreprises-de-securite\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/seenet-securite.fr\\\/tension-sur-le-recrutement-pour-les-entreprises-de-securite\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/seenet-securite.fr\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/04\\\/Tension-recrutemen-Comment-seduire-les-candidats-domaine-securite.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/seenet-securite.fr\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/04\\\/Tension-recrutemen-Comment-seduire-les-candidats-domaine-securite.jpg\",\"width\":1200,\"height\":675,\"caption\":\"Tension sur le recrutement, Comment s\u00e9duire les candidats dans le domaine de la s\u00e9curit\u00e9 ?\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/seenet-securite.fr\\\/tension-sur-le-recrutement-pour-les-entreprises-de-securite\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\\\/\\\/seenet-securite.fr\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Tension sur le recrutement, comment s\u00e9duire les candidats dans le domaine de la s\u00e9curit\u00e9 ?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/seenet-securite.fr\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/seenet-securite.fr\\\/\",\"name\":\"Seenet S\u00e9curit\u00e9\",\"description\":\"Logiciel s\u00e9curit\u00e9 et gardiennage\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/seenet-securite.fr\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/seenet-securite.fr\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/seenet-securite.fr\\\/#organization\",\"name\":\"Seenet S\u00e9curit\u00e9\",\"url\":\"https:\\\/\\\/seenet-securite.fr\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/seenet-securite.fr\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/seenet-securite.fr\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/seenet-securite.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/seenet-securite.fr\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/seenet-securite.jpg\",\"width\":299,\"height\":100,\"caption\":\"Seenet S\u00e9curit\u00e9\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/seenet-securite.fr\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/10049802\\\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/seenet-securite.fr\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/a31c2ce5e64c6abc8c516c0fc54ea72c\",\"name\":\"Olivier CARRE\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/20d8ec988c5890fc4111ebebc10b504d0560b0cd924d869b6e92ce987b538fa4?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/20d8ec988c5890fc4111ebebc10b504d0560b0cd924d869b6e92ce987b538fa4?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/20d8ec988c5890fc4111ebebc10b504d0560b0cd924d869b6e92ce987b538fa4?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Olivier CARRE\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/seenet-securite.fr\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/seenet-securite.fr\\\/es\\\/author\\\/ocarre\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Tension sur le recrutement, comment s\u00e9duire les candidats dans le domaine de la s\u00e9curit\u00e9 ? Tension de recrutement des entreprises de s\u00e9curit\u00e9","description":"Les entreprises de s\u00e9curit\u00e9 font face \u00e0 une tension li\u00e9e au recrutement de nouveaux talents. Comment y faire face ?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/seenet-securite.fr\/es\/tension-sur-le-recrutement-pour-les-entreprises-de-securite\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Tension sur le recrutement, comment s\u00e9duire les candidats dans le domaine de la s\u00e9curit\u00e9 ? Tension de recrutement des entreprises de s\u00e9curit\u00e9","og_description":"Les entreprises de s\u00e9curit\u00e9 font face \u00e0 une tension li\u00e9e au recrutement de nouveaux talents. Comment y faire face ?","og_url":"https:\/\/seenet-securite.fr\/es\/tension-sur-le-recrutement-pour-les-entreprises-de-securite\/","og_site_name":"Seenet S\u00e9curit\u00e9","article_published_time":"2024-04-02T14:32:26+00:00","article_modified_time":"2024-05-27T12:38:40+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":675,"url":"https:\/\/seenet-securite.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Tension-recrutemen-Comment-seduire-les-candidats-domaine-securite.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Olivier CARRE","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Olivier CARRE","Tiempo de lectura":"9 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/seenet-securite.fr\/tension-sur-le-recrutement-pour-les-entreprises-de-securite\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/seenet-securite.fr\/tension-sur-le-recrutement-pour-les-entreprises-de-securite\/"},"author":{"name":"Olivier CARRE","@id":"https:\/\/seenet-securite.fr\/#\/schema\/person\/a31c2ce5e64c6abc8c516c0fc54ea72c"},"headline":"Tension sur le recrutement, comment s\u00e9duire les candidats dans le domaine de la s\u00e9curit\u00e9 ?","datePublished":"2024-04-02T14:32:26+00:00","dateModified":"2024-05-27T12:38:40+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/seenet-securite.fr\/tension-sur-le-recrutement-pour-les-entreprises-de-securite\/"},"wordCount":1763,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/seenet-securite.fr\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/seenet-securite.fr\/tension-sur-le-recrutement-pour-les-entreprises-de-securite\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/seenet-securite.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Tension-recrutemen-Comment-seduire-les-candidats-domaine-securite.jpg","articleSection":["2024","A la une"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/seenet-securite.fr\/tension-sur-le-recrutement-pour-les-entreprises-de-securite\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/seenet-securite.fr\/tension-sur-le-recrutement-pour-les-entreprises-de-securite\/","url":"https:\/\/seenet-securite.fr\/tension-sur-le-recrutement-pour-les-entreprises-de-securite\/","name":"Tension sur le recrutement, comment s\u00e9duire les candidats dans le domaine de la s\u00e9curit\u00e9 ? Tension de recrutement des entreprises de s\u00e9curit\u00e9","isPartOf":{"@id":"https:\/\/seenet-securite.fr\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/seenet-securite.fr\/tension-sur-le-recrutement-pour-les-entreprises-de-securite\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/seenet-securite.fr\/tension-sur-le-recrutement-pour-les-entreprises-de-securite\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/seenet-securite.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Tension-recrutemen-Comment-seduire-les-candidats-domaine-securite.jpg","datePublished":"2024-04-02T14:32:26+00:00","dateModified":"2024-05-27T12:38:40+00:00","description":"Les entreprises de s\u00e9curit\u00e9 font face \u00e0 une tension li\u00e9e au recrutement de nouveaux talents. Comment y faire face ?","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/seenet-securite.fr\/tension-sur-le-recrutement-pour-les-entreprises-de-securite\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/seenet-securite.fr\/tension-sur-le-recrutement-pour-les-entreprises-de-securite\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/seenet-securite.fr\/tension-sur-le-recrutement-pour-les-entreprises-de-securite\/#primaryimage","url":"https:\/\/seenet-securite.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Tension-recrutemen-Comment-seduire-les-candidats-domaine-securite.jpg","contentUrl":"https:\/\/seenet-securite.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Tension-recrutemen-Comment-seduire-les-candidats-domaine-securite.jpg","width":1200,"height":675,"caption":"Tension sur le recrutement, Comment s\u00e9duire les candidats dans le domaine de la s\u00e9curit\u00e9 ?"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/seenet-securite.fr\/tension-sur-le-recrutement-pour-les-entreprises-de-securite\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/seenet-securite.fr\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Tension sur le recrutement, comment s\u00e9duire les candidats dans le domaine de la s\u00e9curit\u00e9 ?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/seenet-securite.fr\/#website","url":"https:\/\/seenet-securite.fr\/","name":"Seguridad Seenet","description":"Software de seguridad y vigilancia","publisher":{"@id":"https:\/\/seenet-securite.fr\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/seenet-securite.fr\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/seenet-securite.fr\/#organization","name":"Seguridad Seenet","url":"https:\/\/seenet-securite.fr\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/seenet-securite.fr\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/seenet-securite.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/seenet-securite.jpg","contentUrl":"https:\/\/seenet-securite.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/seenet-securite.jpg","width":299,"height":100,"caption":"Seenet S\u00e9curit\u00e9"},"image":{"@id":"https:\/\/seenet-securite.fr\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/10049802\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/seenet-securite.fr\/#\/schema\/person\/a31c2ce5e64c6abc8c516c0fc54ea72c","name":"Olivier CARRE","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/20d8ec988c5890fc4111ebebc10b504d0560b0cd924d869b6e92ce987b538fa4?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/20d8ec988c5890fc4111ebebc10b504d0560b0cd924d869b6e92ce987b538fa4?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/20d8ec988c5890fc4111ebebc10b504d0560b0cd924d869b6e92ce987b538fa4?s=96&d=mm&r=g","caption":"Olivier CARRE"},"sameAs":["https:\/\/seenet-securite.fr"],"url":"https:\/\/seenet-securite.fr\/es\/author\/ocarre\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/seenet-securite.fr\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4504","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/seenet-securite.fr\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/seenet-securite.fr\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/seenet-securite.fr\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/seenet-securite.fr\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4504"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/seenet-securite.fr\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4504\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4505,"href":"https:\/\/seenet-securite.fr\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4504\/revisions\/4505"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/seenet-securite.fr\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4506"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/seenet-securite.fr\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4504"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/seenet-securite.fr\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4504"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/seenet-securite.fr\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4504"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}