El mercado laboral está bajo presión y las empresas de seguridad luchan por contratar a los talentos que necesitan. Ante esta escasez de candidatos, se ha vuelto crucial destacar entre la multitud y ofrecer una experiencia óptima al candidato para atraer y retener a los mejores perfiles. En este artículo, analizaremos los problemas a los que se enfrentan las empresas de seguridad y la presión sobre la contratación, además de darte las claves para atraer a los candidatos.
Comprender las expectativas de los candidatos en el sector de la seguridad
Los candidatos de hoy son más exigentes que nunca. Buscan empresas que compartan sus valores y ofrezcan un entorno de trabajo estimulante. La cultura empresarial, los beneficios y las oportunidades de crecimiento son criterios que se tienen en cuenta a la hora de elegir una empresa.
- Necesidades básicas
Los candidatos buscan sobre todo un salario y unas prestaciones atractivas, estabilidad laboral y perspectivas de desarrollo profesional.
- Aspiraciones más profundas
Más allá de los aspectos materiales, los candidatos de hoy aspiran a trabajar para una empresa que tenga un significado y una misión que les inspire. También buscan una cultura corporativa positiva y un equilibrio entre trabajo y vida personal.
Distíngase de la competencia
- Mejorar la imagen de la empresa : Es esencial construir una marca de empleador sólida y comunicar con transparencia los valores y puntos fuertes de su empresa. Los testimonios de sus empleados en el sector de la seguridad y la vigilancia también son un activo valioso para aliviar la presión a la hora de contratar.
- Ofrecer una experiencia óptima al candidato: El proceso de contratación debe ser fluido y transparente. La oferta debe ser atractiva y personalizada. Los candidatos deben ser informados periódicamente del progreso de su candidatura.
Obstáculos a la contratación en las empresas de seguridad
Los obstáculos a la contratación en las empresas de seguridad y vigilancia pueden variar en función de diversos factores, como los económicos, estructurales y sociales. He aquí algunos de los obstáculos habituales a la contratación en este sector:
- Mayor competencia en el mercado laboral La competencia para atraer y retener a los mejores talentos es intensa. Las empresas tienen dificultades para contratar debido a la gran demanda de competencias específicas. La escasez de candidatos cualificados también puede ser un obstáculo. De hecho, este es el obstáculo más citado por las empresas, con un 32% de respuestas a la encuesta del INSEE.
- Falta de competencias Puede resultar difícil encontrar candidatos con los conocimientos técnicos o especializados necesarios para cubrir puestos específicos.
- Restricciones presupuestarias Sin embargo, la empresa puede estar sujeta a estrictas restricciones presupuestarias. Por tanto, su capacidad para contratar nuevos empleados será limitada. Los costes asociados a la contratación, formación e integración de los nuevos empleados también son obstáculos.
- Condiciones de trabajo Los horarios atípicos, las limitaciones físicas, el trabajo repetitivo o estresante echan para atrás a algunos candidatos. La remuneración y las prestaciones también son un obstáculo, sobre todo si las empresas no pueden ofrecer condiciones atractivas en comparación con la competencia.
- Altos requisitos de cualificación y experiencia Algunas empresas pueden exigir requisitos muy exigentes en cuanto a cualificación y experiencia para los puestos disponibles. Esto puede restringir el grupo de posibles candidatos.
- Cultura empresarial y reputación del empleador : Puede ser difícil atraer talento si la cultura o la reputación no son buenas.
- Proceso de contratación ineficaz Los procesos de contratación lentos o ineficaces pueden desanimar a los candidatos cualificados. Esto puede provocar retrasos en la contratación.
Al abordar estos posibles cuellos de botella y aplicar estrategias de contratación eficaces, las empresas de seguridad pueden mejorar su capacidad para atraer y retener a los mejores talentos del mercado laboral. Te damos las claves para superar las presiones de contratación.
Acciones concretas : Nuestros consejos
- Adaptar las ofertas de empleo : Utilizar títulos pegadizos y descripciones claras. Destaque los puntos fuertes de su empresa. Asegúrate de utilizar un lenguaje inclusivo y de adaptar el contenido de tus ofertas a los distintos perfiles de candidatos.
- Diversificación de los canales de contratación: No se limite a los portales de empleo tradicionales. Explora las redes sociales profesionales, la cooptación y los eventos de contratación para llegar a una amplia audiencia de candidatos.
- Un proceso de solicitud sencillo e intuitivo Facilite a sus candidatos formularios de candidatura simplificados. Por ejemplo, con pruebas y entrevistas adaptadas.
- Ofrecer ventajas competitivas: Ofrezca ventajas competitivas para atraer a candidatos cualificados. Esto incluye salarios competitivos, seguros médicos y planes de pensiones ventajosos, horarios de trabajo flexibles, bonificaciones. Así como oportunidades de formación y desarrollo profesional. Además, iniciativas como eventos para fomentar el espíritu de equipo y actividades sociales ayudan a retener a los empleados.
- Desarrollar asociaciones con escuelas y organizaciones de formación: Promover la inserción profesional de los jóvenes titulados a través de asociaciones y citas de trabajo en determinadas escuelas, así como en ferias especializadas.
- Acoger e integrar a los nuevos empleados: Una incorporación personalizada y un apoyo eficaz durante los primeros meses en la empresa son esenciales para retener a los nuevos empleados.
- Proponer herramientas de trabajo innovadoras: Al ofrecer herramientas de trabajo innovadoras, las empresas no sólo pueden atraer la atención de candidatos cualificados. También pueden mejorar la experiencia general de los empleados. No solo pueden aumentar su atractivo como empleadores, sino también su eficiencia operativa, fomentar el compromiso de los empleados y seguir siendo competitivas en el mercado.
Cómo SEENET-SÉCURITÉ, una solución web 100%, ayuda a las empresas de seguridad a contratar para contrarrestar las tensiones relacionadas con el reclutamiento
“Estoy encantado y orgulloso de poder ofrecer a mis equipos una herramienta empresarial eficaz y fácil de entender que facilita la contratación de perfiles de RRHH titulados”.”
Rabia Dabeiche, Directora General de SRNett
SEENET-SÉCURITÉ, software especializado para empresas de seguridad ofrece soluciones innovadoras para optimizar el proceso de contratación y atraer a los mejores candidatos.
SEENET-SÉCURITÉ es una respuesta al ajustado mercado de la contratación en empresas de seguridad y vigilancia:
- Automatice las tareas que consumen tiempo
A través de sus soluciones, SEENET-SÉCURITÉ ofrece centralizar las solicitudes. Nuestra solución le permite no sólo responder a las solicitudes, sino también ponerse en contacto con los candidatos. También le permite compartir documentos entre empleados y con los solicitantes, y supervisar el progreso del proceso de contratación. El objetivo principal es facilitar los intercambios y la gestión global de las candidaturas. El resultado es una experiencia más fluida y eficaz tanto para los reclutadores como para los candidatos.
- Creación de un portal de RRHH
En función de las necesidades de cada cliente, SEENET-SÉCURITÉ puede crear un espacio específico para que los candidatos presenten su candidatura en línea, consulten las ofertas de empleo y realicen un seguimiento de sus candidaturas.
- Implantar un sistema de gestión optimizado y ganador para los empleados
Al reducir la rotación del personal, reducimos la necesidad de contratación. Nuestro principal objetivo es fidelizar a sus empleados escuchándoles atentamente.
Las soluciones desarrolladas por SEENET-SÉCURITÉ permiten a los empresarios asignar a sus empleados a diferentes centros. En función de las necesidades y las fluctuaciones de la actividad, por ejemplo. Este enfoque tiene ventajas inmediatas para los empresarios. Les permite gestionar eficazmente las ausencias o bajas del personal.
Al beneficiarse de esta flexibilidad, los trabajadores pueden contar con una mayor regularidad en su empleo. Esto garantiza un mayor número de horas pagadas. Además, este enfoque ofrece la seguridad de trabajar cerca, o incluso a poca distancia, de su lugar de trabajo habitual.
- Planificación para optimizar los horarios
SEENET-SÉCURITÉ es un sistema ERP que permite gestionar toda una empresa de seguridad. Desde la gestión de ventas y RRHH hasta la planificación, facturación, compras y gestión de calidad.
Nuestras soluciones están diseñadas para aumentar la productividad y las ventas. Puede establecer ventajas para sus empleados (fiestas de cumpleaños gratuitas, vales de compra, actividades para mantener vínculos y promover su marca de empleador, etc.).
- Nuestra aplicación móvil: Mobisafe
Nuestra aplicación móvil Mobisafe es la culminación de la experiencia de SEENET-SÉCURITÉ. Cuidadosamente diseñada, encarna nuestro compromiso de proporcionar a los empleados una herramienta esencial para ayudarles a transmitir información. Pero también facilita la toma de notas, reforzando así los vínculos dentro de los equipos. Esta aplicación ha sido diseñada para apoyar a los profesionales del sector de la seguridad. Para proporcionarles una valiosa ayuda en las tareas, a menudo agotadoras, de su día a día.
- Nuevas herramientas para ofrecer nuevos empleos
Qualimobi es nuestra aplicación de control de calidad creada por SENEF. Qualimobi desempeña una función especial. Esta aplicación para tabletas se utiliza para controlar la calidad de los centros y las operaciones.
Las empresas tienen ahora la oportunidad de ampliar su plantilla mediante la contratación de nuevos talentos. Al integrar estas nuevas aplicaciones, refuerzan su capacidad para responder a las demandas de control de calidad y eficiencia. Al adoptar nuestras soluciones, las empresas se posicionan para atraer e integrar nuevos talentos. El talento estará listo para contribuir al éxito y al crecimiento.
SEENET-SÉCURITÉ ofrece a las empresas de seguridad una solución completa y de alto rendimiento. Podrá hacer frente a los retos de la contratación y asegurarse de encontrar el talento que necesita.
No dude en ponerse en contacto con SENEF para una demostración personalizada de nuestras soluciones.
