{"id":5980,"date":"2026-10-18T09:14:49","date_gmt":"2026-10-18T07:14:49","guid":{"rendered":"https:\/\/seenet-securite.fr\/?p=5980"},"modified":"2026-10-19T14:53:24","modified_gmt":"2026-10-19T12:53:24","slug":"suivi-des-obligations-de-lemployeur-entreprise-securite-privee","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/seenet-securite.fr\/en\/suivi-des-obligations-de-lemployeur-entreprise-securite-privee\/","title":{"rendered":"Quelles sont les obligations de l\u2019employeur en s\u00e9curit\u00e9 priv\u00e9e et comment les g\u00e9rer ?"},"content":{"rendered":"<div style=\"color: #171e96;\">\n<p>Visit <b>obligations de l\u2019employeur dans la s\u00e9curit\u00e9 priv\u00e9e<\/b> forment un ensemble de r\u00e8gles qui s&rsquo;imposent \u00e0 chaque \u00e9tape de la relation de travail, de l&#8217;embauche jusqu&rsquo;au suivi RH au quotidien. Elles reposent sur trois niveaux qui se superposent :<\/p>\n<ul>\n<li>le Code du travail, qui constitue le socle commun \u00e0 tous les employeurs,<\/li>\n<li>la convention collective propre au secteur,<\/li>\n<li>et les r\u00e8gles sp\u00e9cifiques encadrant l&rsquo;exercice des activit\u00e9s priv\u00e9es de s\u00e9curit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour un dirigeant d&rsquo;entreprise de gardiennage, un directeur d&rsquo;exploitation ou un responsable RH, ma\u00eetriser cet ensemble n&rsquo;est pas une simple formalit\u00e9 juridique : c&rsquo;est une condition de conformit\u00e9, de fiabilit\u00e9 op\u00e9rationnelle et de s\u00e9r\u00e9nit\u00e9 face aux contr\u00f4les.<\/p>\n<p>Embauche, contrat, r\u00e9mun\u00e9ration, temps de travail, sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9, cong\u00e9s ou encore suivi des informations RH : chaque aspect n\u00e9cessite une organisation rigoureuse.<\/p>\n<h2><b>Quel est le cadre applicable aux employeurs de la s\u00e9curit\u00e9 priv\u00e9e ?<\/b><\/h2>\n<p>Avant de d\u00e9tailler les principales <b>obligations des entreprises de s\u00e9curit\u00e9 priv\u00e9e<\/b>, il faut identifier les textes qui s&rsquo;appliquent. Les entreprises de s\u00e9curit\u00e9 priv\u00e9e doivent en effet composer avec le droit commun du travail, les dispositions conventionnelles de la branche et les r\u00e8gles propres \u00e0 une activit\u00e9 r\u00e9glement\u00e9e.<\/p>\n<h3><b>Le Code du travail : le socle des obligations de l&#8217;employeur<\/b><\/h3>\n<p>Le Code du travail pose les r\u00e8gles g\u00e9n\u00e9rales applicables aux employeurs et aux salari\u00e9s. Il encadre notamment la relation contractuelle, la r\u00e9mun\u00e9ration, le temps de travail, les cong\u00e9s et la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail.<\/p>\n<p>L&#8217;employeur doit notamment prendre les mesures n\u00e9cessaires pour :<\/p>\n<ul>\n<li>prot\u00e9ger la sant\u00e9 physique et mentale des travailleurs,<\/li>\n<li>organiser des actions de pr\u00e9vention, d&rsquo;information et de formation,<\/li>\n<li>\u00e9valuer les risques professionnels.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cette obligation de s\u00e9curit\u00e9 est une obligation de moyens renforc\u00e9e : l&#8217;employeur doit pouvoir justifier des mesures mises en place pour prot\u00e9ger ses salari\u00e9s.<\/p>\n<h3><b>La convention collective de la s\u00e9curit\u00e9 priv\u00e9e<\/b><\/h3>\n<p>Visit <a href=\"https:\/\/code.travail.gouv.fr\/convention-collective\/1351-entreprises-de-prevention-et-de-securite\">Convention collective nationale des entreprises de pr\u00e9vention et de s\u00e9curit\u00e9<\/a>, identifi\u00e9e sous l&rsquo;<b>IDCC 1351<\/b>, compl\u00e8te le Code du travail pour les entreprises entrant dans son champ d&rsquo;application.<\/p>\n<p>Elle pr\u00e9voit notamment des dispositions relatives :<\/p>\n<ul>\n<li>aux classifications,<\/li>\n<li>aux salaires,<\/li>\n<li>au temps de travail,<\/li>\n<li>aux primes,<\/li>\n<li>aux cong\u00e9s,<\/li>\n<li>\u00e0 diff\u00e9rentes situations propres aux m\u00e9tiers de la s\u00e9curit\u00e9 priv\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Elle doit donc \u00eatre prise en compte en compl\u00e9ment des r\u00e8gles l\u00e9gales applicables \u00e0 tous les employeurs.<\/p>\n<h3><b>Les r\u00e8gles propres aux activit\u00e9s priv\u00e9es de s\u00e9curit\u00e9<\/b><\/h3>\n<p>Visit <b>obligations des entreprises de s\u00e9curit\u00e9 priv\u00e9e<\/b> ne se limitent pas au droit du travail. Le Code de la s\u00e9curit\u00e9 int\u00e9rieure encadre l&rsquo;exercice des activit\u00e9s priv\u00e9es de s\u00e9curit\u00e9 et pr\u00e9voit notamment des exigences concernant les professionnels qui interviennent sur ces missions.<\/p>\n<p>La carte professionnelle d\u00e9livr\u00e9e par le CNAPS constitue ainsi une sp\u00e9cificit\u00e9 importante du secteur. L&rsquo;entreprise doit s&rsquo;assurer que les agents qu&rsquo;elle affecte \u00e0 des missions disposent des titres n\u00e9cessaires \u00e0 l&rsquo;exercice de leur activit\u00e9.<\/p>\n<p>Ces r\u00e8gles sectorielles s&rsquo;ajoutent aux obligations habituelles de l&#8217;employeur.<\/p>\n<h2><b>Quelles sont les obligations li\u00e9es \u00e0 l&#8217;embauche et au contrat de travail d\u2019un agent de s\u00e9curit\u00e9 ?<\/b><\/h2>\n<p>La relation de travail commence par une s\u00e9rie de formalit\u00e9s et par l&rsquo;\u00e9tablissement d&rsquo;un contrat conforme. C&rsquo;est un moment cl\u00e9 o\u00f9 plusieurs obligations se cumulent.<\/p>\n<h3><b>Accomplir les formalit\u00e9s d&#8217;embauche<\/b><\/h3>\n<p>Avant toute prise de poste, l&#8217;employeur doit accomplir plusieurs formalit\u00e9s obligatoires :<\/p>\n<ul>\n<li>r\u00e9aliser la <a href=\"https:\/\/entreprendre.service-public.gouv.fr\/vosdroits\/R57098\">D\u00e9claration pr\u00e9alable \u00e0 l&#8217;embauche (DPAE)<\/a> aupr\u00e8s de l&rsquo;URSSAF,<\/li>\n<li>inscrire l&rsquo;agent au registre unique du personnel,<\/li>\n<li>proc\u00e9der \u00e0 l&rsquo;affiliation aux organismes sociaux,<\/li>\n<li>remettre au salari\u00e9 les documents obligatoires, notamment les informations relatives \u00e0 sa fonction, \u00e0 sa r\u00e9mun\u00e9ration et aux conditions d&rsquo;exercice de son activit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ces \u00e9tapes, parfois per\u00e7ues comme purement administratives, engagent la responsabilit\u00e9 de l&rsquo;entreprise d\u00e8s le premier jour.<\/p>\n<h3><b>\u00c9tablir un contrat de travail conforme<\/b><\/h3>\n<p>Visit <b>obligations de l\u2019employeur de s\u00e9curit\u00e9 priv\u00e9e<\/b> en mati\u00e8re de contrat de travail imposent un document pr\u00e9cis. Le contrat, \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e ou d\u00e9termin\u00e9e selon la situation, doit obligatoirement mentionner :<\/p>\n<ul>\n<li>la fonction occup\u00e9e,<\/li>\n<li>la classification conventionnelle,<\/li>\n<li>le lieu de travail,<\/li>\n<li>la r\u00e9mun\u00e9ration,<\/li>\n<li>les \u00e9l\u00e9ments li\u00e9s au temps de travail (et, pour les contrats \u00e0 temps partiel, la r\u00e9partition pr\u00e9cise des horaires).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Un contrat de travail d\u2019agent de s\u00e9curit\u00e9 priv\u00e9e impr\u00e9cis expose l&rsquo;entreprise \u00e0 des requalifications et \u00e0 des litiges. La rigueur sur ce document initial prot\u00e8ge autant l&#8217;employeur que l&rsquo;agent.<\/p>\n<h3><b>Respecter la qualification et la classification de l&rsquo;agent de s\u00e9curit\u00e9 priv\u00e9e<\/b><\/h3>\n<p>Chaque poste correspond \u00e0 une classification pr\u00e9vue par la convention collective.<\/p>\n<p>La fonction r\u00e9ellement exerc\u00e9e doit correspondre \u00e0 la classification applicable au salari\u00e9. L&#8217;employeur doit donc v\u00e9rifier que le niveau de classification retenu est coh\u00e9rent avec les fonctions confi\u00e9es \u00e0 l&rsquo;agent.<\/p>\n<p>Cette coh\u00e9rence est notamment importante pour d\u00e9terminer la r\u00e9mun\u00e9ration minimale conventionnelle applicable. Elle doit \u00e9galement \u00eatre r\u00e9examin\u00e9e lorsque les missions ou les responsabilit\u00e9s du salari\u00e9 \u00e9voluent.<\/p>\n<h3><b>V\u00e9rifier les sp\u00e9cificit\u00e9s propres \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 priv\u00e9e<\/b><\/h3>\n<p>Avant d&rsquo;affecter un agent \u00e0 une mission, l&rsquo;entreprise doit v\u00e9rifier qu&rsquo;il dispose des autorisations et titres n\u00e9cessaires \u00e0 l&rsquo;exercice de son activit\u00e9.<\/p>\n<p>Point crucial du secteur : avant d&rsquo;affecter un agent, l&#8217;employeur doit v\u00e9rifier qu&rsquo;il d\u00e9tient une <a href=\"https:\/\/www.cnaps.interieur.gouv.fr\/Demarches-en-ligne\/Vous-etes-un-particulier\/Exercer-le-metier-d-agent-de-securite-privee\/Exercer-le-metier-d-agent-de-securite-privee\">carte professionnelle d\u00e9livr\u00e9e par le CNAPS<\/a>. Cette v\u00e9rification ne se fait pas une fois pour toutes : l&#8217;employeur doit contr\u00f4ler r\u00e9guli\u00e8rement la validit\u00e9 de la carte tout au long du contrat, une carte pouvant \u00eatre suspendue ou retir\u00e9e.<\/p>\n<p>Affecter un agent sans autorisation valide expose l&rsquo;entreprise \u00e0 de lourdes sanctions.<\/p>\n<div style=\"background-color: #f4f5fb; border-left: 4px solid #171E96; padding: 16px 20px; margin: 24px 0; font-family: Arial, sans-serif;\">\n<p style=\"margin: 0 0 8px; font-weight: bold; color: #171e96;\">Bon \u00e0 savoir : Obligation de cr\u00e9er votre espace entreprise dans Dracar Ultimate<\/p>\n<p style=\"margin: 0 0 8px;\">\u00c0 compter du 1er octobre 2026, toutes les entreprises de s\u00e9curit\u00e9 priv\u00e9e devront avoir cr\u00e9\u00e9 leur espace dans <a href=\"https:\/\/www.cnaps.interieur.gouv.fr\/Actualites\/Dracar-Ultimate-entreprises-etes-vous-pretes-pour-le-1er-octobre\">la nouvelle plateforme Dracar Ultimate du CNAPS<\/a> et y avoir d\u00e9clar\u00e9 leurs salari\u00e9s.<\/p>\n<p style=\"margin: 0;\">Cette \u00e9volution renforce les obligations d\u00e9claratives des employeurs et rend la tenue \u00e0 jour des donn\u00e9es relatives aux agents encore plus strat\u00e9gique.<\/p>\n<\/div>\n<h2><b>Quelles sont les r\u00e8gles relatives au temps de travail et aux repos ?<\/b><\/h2>\n<p>L&rsquo;organisation du temps de travail est particuli\u00e8rement encadr\u00e9e dans ce secteur aux horaires atypiques.<\/p>\n<h3><b>Respecter la dur\u00e9e du travail applicable<\/b><\/h3>\n<p>Dans la s\u00e9curit\u00e9 priv\u00e9e, la <a href=\"https:\/\/seenet-securite.fr\/en\/gestion-des-vacations-en-securite-privee-comment-eviter-les-erreurs-de-planning\/\">gestion des vacations<\/a> impose une planification rigoureuse. Elle doit tenir compte des contraintes li\u00e9es aux prestations, aux cycles de travail et aux horaires parfois d\u00e9cal\u00e9s.<\/p>\n<p>Le tableau ci-dessous r\u00e9capitule les principaux seuils \u00e0 respecter :<\/p>\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 16px;\">\n<thead>\n<tr>\n<th style=\"background-color: #171e96; color: #ffffff; text-align: left; padding: 14px 18px; font-weight: bold;\">R\u00e8gle<\/th>\n<th style=\"background-color: #171e96; color: #ffffff; text-align: left; padding: 14px 18px; font-weight: bold;\">Seuil applicable<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr style=\"background-color: #ffffff;\">\n<td style=\"padding: 14px 18px; color: #171e96; border-bottom: 1px solid #e4e6f5;\">Dur\u00e9e maximale quotidienne<\/td>\n<td style=\"padding: 14px 18px; color: #171e96; border-bottom: 1px solid #e4e6f5;\">12 heures par jour (sauf force majeure)<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background-color: #f4f5fb;\">\n<td style=\"padding: 14px 18px; color: #171e96; border-bottom: 1px solid #e4e6f5;\">Dur\u00e9e maximale hebdomadaire<\/td>\n<td style=\"padding: 14px 18px; color: #171e96; border-bottom: 1px solid #e4e6f5;\">48 hours<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background-color: #ffffff;\">\n<td style=\"padding: 14px 18px; color: #171e96; border-bottom: 1px solid #e4e6f5;\">Dur\u00e9e hebdomadaire moyenne (sur 12 semaines)<\/td>\n<td style=\"padding: 14px 18px; color: #171e96; border-bottom: 1px solid #e4e6f5;\">46 heures<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background-color: #f4f5fb;\">\n<td style=\"padding: 14px 18px; color: #171e96; border-bottom: 1px solid #e4e6f5;\">Vacation minimale (temps partiel)<\/td>\n<td style=\"padding: 14px 18px; color: #171e96; border-bottom: 1px solid #e4e6f5;\">4 heures<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background-color: #ffffff;\">\n<td style=\"padding: 14px 18px; color: #171e96; border-bottom: 1px solid #e4e6f5;\">Vacation minimale (temps plein)<\/td>\n<td style=\"padding: 14px 18px; color: #171e96; border-bottom: 1px solid #e4e6f5;\">6 heures<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background-color: #f4f5fb;\">\n<td style=\"padding: 14px 18px; color: #171e96; border-bottom: 1px solid #e4e6f5;\">Repos quotidien<\/td>\n<td style=\"padding: 14px 18px; color: #171e96; border-bottom: 1px solid #e4e6f5;\">11 heures cons\u00e9cutives minimum entre deux vacations<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background-color: #ffffff;\">\n<td style=\"padding: 14px 18px; color: #171e96; border-bottom: 1px solid #e4e6f5;\">Repos hebdomadaire<\/td>\n<td style=\"padding: 14px 18px; color: #171e96; border-bottom: 1px solid #e4e6f5;\">35 heures minimum<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3><b>Encadrer les horaires et les heures suppl\u00e9mentaires<\/b><\/h3>\n<p>L&#8217;employeur doit planifier les horaires, suivre les heures r\u00e9ellement effectu\u00e9es et encadrer les heures suppl\u00e9mentaires dans le respect des r\u00e8gles applicables.<\/p>\n<p>Un suivi pr\u00e9cis permet de contr\u00f4ler les dur\u00e9es de travail et de disposer de donn\u00e9es fiables pour la pr\u00e9paration de la paie.<\/p>\n<h3><b>Garantir les repos et respecter les contraintes li\u00e9es au travail de nuit<\/b><\/h3>\n<p>L&#8217;employeur doit \u00e9galement respecter les temps de repos pr\u00e9vus par le Code du travail et les dispositions conventionnelles applicables.<\/p>\n<p>Le travail de nuit, fr\u00e9quent dans certaines activit\u00e9s de surveillance et de gardiennage, n\u00e9cessite par ailleurs une organisation adapt\u00e9e et la prise en compte des r\u00e8gles sp\u00e9cifiques qui l&rsquo;encadrent.<\/p>\n<h2><b>Comment prot\u00e9ger la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des agents ?<\/b><\/h2>\n<p>L\u2019<b>obligation de s\u00e9curit\u00e9 de l&#8217;employeur<\/b> prend une dimension concr\u00e8te dans un m\u00e9tier expos\u00e9 \u00e0 des risques r\u00e9els : travail isol\u00e9, horaires d\u00e9cal\u00e9s ou risques d&rsquo;agression.<\/p>\n<h3><b>\u00c9valuer et pr\u00e9venir les risques professionnels<\/b><\/h3>\n<p>L&#8217;employeur doit identifier les risques auxquels ses salari\u00e9s sont expos\u00e9s et les inscrire dans le <a href=\"https:\/\/entreprendre.service-public.gouv.fr\/vosdroits\/F35360\">document unique d&rsquo;\u00e9valuation des risques professionnels (DUERP)<\/a>.<\/p>\n<p>Cette \u00e9valuation doit servir de base \u00e0 la mise en place d&rsquo;actions de pr\u00e9vention adapt\u00e9es aux situations rencontr\u00e9es dans l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<h3><b>Informer et former les agents \u00e0 la pr\u00e9vention<\/b><\/h3>\n<p>L&#8217;employeur doit informer les salari\u00e9s sur les risques li\u00e9s \u00e0 leur activit\u00e9 et organiser les actions de formation n\u00e9cessaires \u00e0 leur s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n<p>Ces actions concernent notamment les nouveaux embauch\u00e9s et les salari\u00e9s qui changent de poste de travail. Elles doivent \u00eatre adapt\u00e9es aux risques rencontr\u00e9s dans le cadre des missions.<\/p>\n<h3><b>Adapter les conditions de travail aux r\u00e9alit\u00e9s du m\u00e9tier<\/b><\/h3>\n<p>Le travail isol\u00e9, fr\u00e9quent dans la surveillance, les horaires d\u00e9cal\u00e9s ou de nuit, et les environnements pr\u00e9sentant des risques particuliers appellent des mesures sp\u00e9cifiques :<\/p>\n<ul>\n<li>dispositifs d&rsquo;alerte pour travailleur isol\u00e9,<\/li>\n<li>proc\u00e9dures d&rsquo;intervention clairement d\u00e9finies,<\/li>\n<li>moyens de communication adapt\u00e9s aux situations rencontr\u00e9es.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L&rsquo;objectif est de traduire l&rsquo;obligation de s\u00e9curit\u00e9 en mesures concr\u00e8tes, adapt\u00e9es aux r\u00e9alit\u00e9s du terrain.<\/p>\n<h2><b>Comment respecter les droits des agents tout au long de la relation de travail ?<\/b><\/h2>\n<p>Au-del\u00e0 de la r\u00e9mun\u00e9ration et du temps de travail, les <b>droits des agents de s\u00e9curit\u00e9<\/b> doivent \u00eatre respect\u00e9s pendant toute la dur\u00e9e de leur contrat.<\/p>\n<h3><b>Respecter les droits aux cong\u00e9s et aux absences<\/b><\/h3>\n<p>Visit <b>obligations de l\u2019employeur dans la s\u00e9curit\u00e9 priv\u00e9e<\/b> comprennent notamment le respect des cong\u00e9s pay\u00e9s et des r\u00e8gles applicables aux absences.<\/p>\n<p>L&#8217;employeur doit organiser les d\u00e9parts en cong\u00e9s en tenant compte des r\u00e8gles l\u00e9gales, conventionnelles et des contraintes de fonctionnement de l&rsquo;entreprise, tout en permettant aux salari\u00e9s de b\u00e9n\u00e9ficier de leurs droits.<\/p>\n<h3><b>Garantir l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 de traitement<\/b><\/h3>\n<p>L&#8217;employeur doit respecter le principe d&rsquo;\u00e9galit\u00e9 de traitement et s&rsquo;abstenir de toute discrimination dans la relation de travail.<\/p>\n<p>Ces principes concernent notamment l&rsquo;acc\u00e8s \u00e0 l&#8217;emploi, la r\u00e9mun\u00e9ration, l&rsquo;\u00e9volution professionnelle, la formation et les conditions de travail.<\/p>\n<h3><b>Respecter les droits individuels des salari\u00e9s<\/b><\/h3>\n<p>L&#8217;employeur doit \u00e9galement permettre aux salari\u00e9s d&rsquo;acc\u00e9der aux informations et documents qui les concernent et les informer des \u00e9l\u00e9ments n\u00e9cessaires \u00e0 la compr\u00e9hension de leur situation professionnelle.<\/p>\n<p>Cette obligation d&rsquo;information s&rsquo;inscrit dans une relation de travail qui doit rester transparente et conforme aux r\u00e8gles applicables.<\/p>\n<h2><b>Comment Seenet aide-t-il \u00e0 suivre les obligations de l\u2019employeur en s\u00e9curit\u00e9 priv\u00e9e ?<\/b><\/h2>\n<p><b>Respecter les obligations de l\u2019employeur<\/b> suppose de disposer d\u2019informations fiables et \u00e0 jour sur les agents, leurs affectations et le temps de travail r\u00e9alis\u00e9.<\/p>\n<p>Seenet, logiciel d\u00e9di\u00e9 au m\u00e9tier de la s\u00e9curit\u00e9 priv\u00e9e, aide \u00e0 regrouper ces \u00e9l\u00e9ments et \u00e0 les relier \u00e0 l\u2019activit\u00e9 de l\u2019entreprise.<\/p>\n<h3><b>Suivre les affectations et les comp\u00e9tences des agents<\/b><\/h3>\n<p>La centralisation des informations relatives aux agents, \u00e0 leurs qualifications et \u00e0 leurs documents facilite la pr\u00e9paration des affectations. Elle aide les responsables \u00e0 v\u00e9rifier que les informations utiles sont disponibles au moment de planifier une mission.<\/p>\n<p>Elle permet \u00e9galement de faciliter les contr\u00f4les r\u00e9glementaires, gr\u00e2ce \u00e0 un syst\u00e8me d\u2019alerte, par exemple sur l\u2019expiration de la validit\u00e9 des titres requis.<\/p>\n<h3><b>Mieux contr\u00f4ler les horaires et les heures r\u00e9alis\u00e9es<\/b><\/h3>\n<p>En reliant les plannings aux pointages, Seenet facilite le suivi des horaires pr\u00e9vus et des heures effectu\u00e9es. Ces donn\u00e9es peuvent aider l\u2019entreprise \u00e0 rep\u00e9rer les \u00e9carts et \u00e0 v\u00e9rifier le respect des r\u00e8gles de temps de travail et de repos. Elles doivent \u00eatre contr\u00f4l\u00e9es et interpr\u00e9t\u00e9es au regard des r\u00e8gles applicables \u00e0 chaque situation.<\/p>\n<h3><b>Organiser le suivi quotidien des \u00e9quipes<\/b><\/h3>\n<p>Le suivi des absences et des affectations permet de disposer d\u2019une vue plus structur\u00e9e de l\u2019organisation des \u00e9quipes. Les responsables peuvent ainsi retrouver plus facilement les informations n\u00e9cessaires \u00e0 la gestion des prestations et au suivi RH.<\/p>\n<p>Seenet contribue \u00e0 organiser les donn\u00e9es utiles au suivi des obligations de l\u2019employeur, mais ne se substitue ni aux v\u00e9rifications de l\u2019entreprise ni \u00e0 un conseil juridique.<\/p>\n<p>Vous souhaitez approfondir le sujet ?<br \/>\n<a href=\"https:\/\/seenet-securite.fr\/en\/demo-seenet-securite\/\">Contactez nos experts<\/a><\/p>\n<h2><b>Les questions que vous vous posez sur les obligations de l\u2019employeur en s\u00e9curit\u00e9 priv\u00e9e<\/b><\/h2>\n<h3><b>Un employeur peut-il \u00eatre sanctionn\u00e9 si un agent exerce avec une carte professionnelle p\u00e9rim\u00e9e ?<\/b><\/h3>\n<p>Oui. L&#8217;employeur a l&rsquo;obligation de veiller \u00e0 la validit\u00e9 de la carte professionnelle de ses agents pendant toute la dur\u00e9e du contrat. Faire travailler un agent dont la carte est p\u00e9rim\u00e9e, suspendue ou retir\u00e9e expose l&rsquo;entreprise \u00e0 des sanctions administratives prononc\u00e9es par le CNAPS, pouvant aller jusqu&rsquo;\u00e0 des p\u00e9nalit\u00e9s financi\u00e8res et une remise en cause de son autorisation d&rsquo;exercer. Il est donc recommand\u00e9 de mettre en place un contr\u00f4le p\u00e9riodique de la validit\u00e9 des cartes.<\/p>\n<h3><b>Que se passe-t-il en cas de reprise de personnel lors d&rsquo;un changement de prestataire ?<\/b><\/h3>\n<p>La convention collective de la s\u00e9curit\u00e9 priv\u00e9e pr\u00e9voit des dispositions sp\u00e9cifiques de transfert de personnel lors de la perte d&rsquo;un march\u00e9 au profit d&rsquo;une entreprise entrante. Sous certaines conditions d&rsquo;anciennet\u00e9 et d&rsquo;affectation sur le site, le nouveau prestataire a l&rsquo;obligation de reprendre une partie des agents affect\u00e9s au march\u00e9, avec maintien de leurs conditions de r\u00e9mun\u00e9ration. Ce m\u00e9canisme, souvent m\u00e9connu, engage l&#8217;employeur entrant comme l&#8217;employeur sortant et m\u00e9rite une attention particuli\u00e8re lors des appels d&rsquo;offres.<\/p>\n<h3><b>Quelles sont les obligations de l\u2019employeur concernant le suivi m\u00e9dical des agents de s\u00e9curit\u00e9 ?<\/b><\/h3>\n<p>L\u2019employeur doit organiser le suivi individuel de l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 des agents dans les conditions pr\u00e9vues par le Code du travail. Selon le poste et les risques associ\u00e9s, des modalit\u00e9s de suivi sp\u00e9cifiques peuvent s\u2019appliquer.<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les obligations de l\u2019employeur dans la s\u00e9curit\u00e9 priv\u00e9e forment un &#8230;<\/p>","protected":false},"author":14,"featured_media":5981,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[42],"tags":[69,68,49],"class_list":["post-5980","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-42","tag-agent-de-securite","tag-cnaps","tag-securite-privee"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.7 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Quelles sont les obligations de l\u2019employeur en s\u00e9curit\u00e9 priv\u00e9e et comment les g\u00e9rer ? - Seenet S\u00e9curit\u00e9<\/title>\n<meta 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